Suleqataavunga skal sikre inklusion på arbejdsmarkedet
Seks virksomheder i Qeqqata Kommunia underskriver en hensigtserklæring om at inkludere personer med handicap på deres arbejdspladser, det sker i forbindelse med Tilioqs arbejdsmarkedsprojekt.
Suleqataavunga projektsiden kan ses ved at klikke på personer med handicap i job illustrationen
Tilioq har med sit arbejdsmarkedsprojekt ’Alle kan bidrage’ inviteret virksomheder fra Qeqqata Kommunia både i Maniitsoq og Sisimiut til at deltage i virksomhedsnetværket Suleqataavunga. Et netværk af virksomheder som aktivt vil arbejde for at øge inklusionen af personer med handicap på arbejdsmarkedet og i deres virksomhed. Netværket er den første af sin slags i Grønland.
Tirsdags d. 6.oktober 2020 underskrev seks virksomheder i Sisimiut hensigtserklæringen Suleqataavunga. En erklæring om at fremme inklusion af personer med handicap i deres virksomhed og deltage i ”Suleqataavunga”-netværk. Virksomhederne er Qeqqata Kommunia, Arctic Circle Business, Thermo Elektrikeren, Sømandshjemmet i Sisimiut, Arctic Star Aps samt Tupilak Constructions. Tilioq er også i dialog med flere virksomheder i Qeqqata Kommunia, der er interesserede i at blive en del af Suleqataavunga-netværket.
Redskaber til inklusion -Alle virksomheder har et ansvar for det samfund som de er i. Det vil sige at virksomheden tager et socialt ansvar, og efter dens bedste evne / ressourcer, prøver at inkluderer de mennesker der er i samfundet omkring den, siger Henrik Sachse fra Arctic Star i Sisimiut.
Han underskrev en hensigtserklæring om Suleqataavunga, som indeholder både guidelines til hvad virksomheder kan gøre for at sikre inklusion af personer med handicap og ’Guide Om Handicap og Job’, en håndbog som er tiltænkt kommunale medarbejdere, der skal hjælpe personer med handicap med at komme ind på arbejdsmarkedet, samt arbejdsgivere, som har ansat eller overvejer at ansætte personer med handicap. Desuden kan pjecen bruges til oplysning til personer med handicap eller deres pårørende. I denne guide kan man læse om en række forskellige handicap, sygdomme og diagnoser, og hvad disse betyder i forhold til beskæftigelse.
-Fint materiale især guiden, der giver en masse oplysninger om de forskellige handicaps og de hensyn man skal tage i arbejdssituationerne, siger Henrik Sachse.
Infoboks: Projektet ’Alle kan bidrage’ er blevet til gennem et samarbejde mellem Tilioq og Qeqqata Kommunia. Projektet har udviklet oplysningsmaterialer med håndbøger om handicap og arbejde, forskellige typer af beskæftigelse samt guidelines med konkrete forslag til, hvordan virksomheder kan sikre inklusion af personer med handicap. Samarbejdet mellem Qeqqata Kommunia og Tilioq om projektet ’Alle kan bidrage’ er nu afsluttet og projektet videreføres af Tilioq igennem virksomhedsnetværket Suleqataavunga.
Inklusion er en del af FN’s verdensmål
Undersøgelser har vist, at diversitet og mangfoldighed er ressourcer for en arbejdsplads, der kan bidrage til virksomhedens udvikling og vækst. Når man ansætter personer med handicap, får man altså et nyt perspektiv på virksomhedens arbejdsgange. Mangfoldighed og diversitet leder til nye ideer og fremmer derved virksomhedens konkurrenceevne. Virksomheden er gennem Suleqataavunga-netværket med til at arbejde for opfyldelsen af følgende verdensmål:
Opbakning fra erhvervsorganisation
Erhvervsorganisationen Arctic Circle Business har også tilsluttet Suleqataavunga-netværket.
– Vi har valgt at skrive under på hensigts erklæringen fordi projektet så smukt viser at der er et ressource potentiale i alle. Ved at åbne sin arbejdsplads op for flere, er man med til at øge arbejdsstyrken i landet -til god gavn for erhvervslivet. Vi ser det udelukkende som en positiv udvikling til gensidig gavn, siger direktør i Arctic Circle Business Louise Lynge Berthelsen.